Al via il programma per l'assunzione di un numero limitato di tate filippine in Corea del Sud.
SEOUL - Il Governo Metropolitano di Seoul e il Ministero del Lavoro hanno annunciato martedì 16 luglio che le famiglie interessate ad assumere babysitter dalle Filippine potranno presentare domanda a partire dal 17 luglio. Questo segna un importante passo avanti nell'implementazione di un programma governativo che prevede l'assunzione di tate straniere per la prima volta.
 |
| Tate filippine in Corea del Sud. Al via il programma pilota non senza qualche polemica |
Le famiglie ammissibili per il programma pilota sono quelle con bambini sotto i 12 anni, famiglie monoparentali, famiglie con più figli e famiglie con doppio reddito. Le domande saranno accettate tramite app mobili di fornitori di servizi designati, come Daeri Jubu di Homestory Life e Dolbom Plus di Hubris, fino al 6 agosto, secondo quanto riferito dai funzionari.
L'iniziativa, guidata congiuntamente dal Governo Metropolitano di Seoul e dal Ministero dell'Occupazione e del Lavoro, mira a fornire alle famiglie servizi di assistenza all'infanzia e domestici a prezzi accessibili, a fronte del calo del numero di badanti locali dovuto alle condizioni di lavoro pietose e al triste fenomeno del gapjil. Non sai che cos'è il gapjil, leggi qui il nostro articolo sul gapjil. Questo programma pilota di sei mesi è limitato ai residenti di Seoul e assume solo cittadini filippini fino al lancio ufficiale.
"Abbiamo introdotto questo programma pilota per supportare le famiglie che necessitano di assistenza per la cura dei bambini e la gestione domestica," ha dichiarato Kim Sun-soon, direttore della Divisione Politiche per le Donne e la Famiglia della città di Seoul. "Il nostro obiettivo è offrire soluzioni pratiche e convenienti che aiutino i genitori a gestire le loro responsabilità in modo più efficace. Speriamo che molte persone interessate presentino domanda."
Il programma pilota sta facendo progressi dopo che il governo della città di Seoul ha annunciato il suo piano di portare circa 100 babysitter dalle Filippine per affrontare la carenza di persone disposte a svolgere lavori di assistenza a basso salario, dato che anche la Corea del Sud sta invecchiando rapidamente.
Durante un'audizione dell'Assemblea Nazionale nel 2023, il sindaco di Seoul Oh Se-hoon ha dichiarato che l'assunzione di babysitter straniere sarebbe efficace se il costo mensile dei loro servizi fosse fissato a circa un milione di won. Quindi -aggiungiamo noi di lacorea.it- il governo ha questa pessima idea ma non la finanzia cosi da proporre un giusto salario. La loro idea è solo di assumere manodopera a basso costo da sottopagare. Male, molto male.
Tuttavia, il piano è stato fortemente criticato da attivisti del lavoro e gruppi per i diritti dei migranti perché non rispetta lo standard del salario minimo della Corea del Sud secondo la legge internazionale sul lavoro. I lavoratori in Corea del Sud hanno garantito un salario minimo di 9.860 won (6,55 euro) all'ora.
Il cambio di rotta sul salario
Colto con le mani nel sacco, il governo ha fissato il costo per l'assunzione di babysitter straniere a 9.860 won all'ora, in linea con il salario minimo nazionale, secondo il Ministero del Lavoro. Le quattro assicurazioni di base devono essere fornite a partire dal costo minimo di assunzione.
I turni di assistenza sono flessibili, con assistenza part-time (turni di quattro o sei ore) o full-time (otto ore) possibili tra le 8:00 e le 20:00, esclusi i fine settimana, con un massimo di 52 ore di lavoro settimanali. Le famiglie possono richiedere i servizi di assistenza per un massimo di sei mesi.
Le famiglie che fanno domanda per il programma pilota non saranno limitate dal reddito e saranno considerate per il programma se soddisfano criteri specifici. Con solo circa 100 babysitter inizialmente, il programma pilota darà priorità alle famiglie con bambini sotto i 12 anni e alle donne incinte. Ulteriore priorità sarà data alle famiglie monoparentali e a quelle con più figli, con i bambini più piccoli che riceveranno una priorità maggiore.
Le babysitter, limitate a donne filippine di età compresa tra 24 e 38 anni, possiedono il Certificato Nazionale di Assistenza di Livello II del governo filippino, dopo aver completato almeno 780 ore di formazione professionale. Hanno anche superato un controllo completo dei precedenti, un esame sanitario e una valutazione della competenza linguistica.
Inoltre, le babysitter nel programma devono avere un visto E-9, che consente loro di lavorare in Corea del Sud. Tutte parlano correntemente inglese e hanno una competenza di base in coreano, secondo il governo della città di Seoul.
Per garantire una transizione e un'integrazione fluida dei lavoratori, sarà fornita una formazione completa, secondo il Ministero del Lavoro. Nelle Filippine, i 100 lavoratori del programma pilota stanno attualmente seguendo 45 ore di formazione sull'occupazione incentrata sulla lingua e la cultura coreana, coordinata dall'Istituto Sejong, iniziata il 15 luglio. Al loro arrivo in Corea del Sud ad agosto, riceveranno ulteriori 160 ore di formazione su gestione domestica pratica, assistenza all'infanzia, sicurezza industriale e prevenzione delle molestie sessuali, insieme all'educazione sull'adattamento alla vita in Corea del Sud.
Durante questo periodo di formazione, le babysitter saranno abbinate alle famiglie che necessitano dei loro servizi. Il governo ha istituito meccanismi di supporto per affrontare le lamentele e garantire la soddisfazione lavorativa delle babysitter. Durante il programma pilota, le babysitter risiederanno in alloggi condivisi designati, dotati di allarmi di emergenza e assistenza in loco per la loro sicurezza e comfort.
Saranno assunte direttamente da un fornitore di servizi domestici certificato dal governo coreano e si sposteranno verso i luoghi di lavoro assegnati. Il governo della città prevede di allocare un budget di 150 milioni di won per coprire i costi aggiuntivi relativi all'alloggio, al trasporto e all'interpretazione.
Per gestire situazioni urgenti per le babysitter nel programma, sarà implementato un sistema di segnalazione delle emergenze facile da usare e saranno disponibili servizi di consulenza tramite il Centro di Supporto Completo per i Servizi Domestici e canali di consultazione del Ministero del Lavoro e del Governo Metropolitano di Seoul. Gli utenti del servizio saranno anche tenuti a guardare video educativi sulla conformità. Qualsiasi incidente di violenza o molestia comporterà l'esclusione permanente dai servizi, in conformità con le leggi pertinenti, garantendo un ambiente sicuro per tutti i soggetti coinvolti, secondo il Ministero del Lavoro.
Il Ministero del Lavoro prevede di affinare la politica dopo il programma pilota di sei mesi, monitorando attentamente il programma. Questa valutazione potrebbe portare a una potenziale espansione del programma in futuro.
La Nostra Opinione
Noi di lacorea.it pensiamo che questo programma, pur avendo intenzioni apparentemente positive, nasconda diverse problematiche. L'idea iniziale presentata senza vergogna dal governo, era quella di sottopagare le lavoratrici straniere immigrate, offrendo salari che, seppur in linea con il minimo legale, non riflettono adeguatamente il costo della vita e il valore del lavoro svolto. Inoltre, c'è il rischio che queste iniziative possano essere sfruttate per altri scopi, come trovare mogli e aumentare artificialmente il tasso di natalità. È essenziale che vengano monitorati attentamente gli impatti sociali e umani di tali programmi per garantire che non si trasformino in strumenti di sfruttamento.
Potrebbe interessarti anche: Vivere e lavorare in Corea del Sud. Ti dico tutto