Settore del commercio al dettaglio in Corea del Sud: dirigenti lavorano sei giorni alla settimana tra profitti in calo e concorrenza accesa
Nel panorama economico attuale, il settore del commercio al dettaglio in Corea del Sud sta adottando misure drastiche per fronteggiare il calo dei profitti e la crescente concorrenza da parte delle aziende di e-commerce cinesi. Tra le nuove strategie emerge la decisione di alcune aziende di richiedere ai propri dirigenti di lavorare anche il sabato e la domenica.
BGF Retail e le Riunioni del Sabato
BGF Retail, l'operatore dei convenience store CU, ha iniziato a tenere riunioni dirigenziali il sabato a partire dal 13 luglio. Questa scelta è stata presa dopo che l'azienda ha registrato un calo significativo dell'11,9% nel profitto operativo del primo trimestre rispetto all'anno precedente, con una cifra di 32,6 miliardi di won (23,7 milioni di dollari). Anche i profitti operativi del secondo trimestre hanno subito una diminuzione del 2,4%, attestandosi a 76,2 miliardi di won.
Nonostante le speculazioni su una possibile modalità di emergenza, BGF Retail ha chiarito che le riunioni del sabato mirano a migliorare la comunicazione tra i dirigenti. "I nostri dirigenti discuteranno strategie per affrontare ambienti aziendali incerti e tendenze in rapida evoluzione in un'atmosfera informale," ha dichiarato un funzionario di BGF Retail. È stato inoltre specificato che i dipendenti non dirigenti continueranno a lavorare cinque giorni alla settimana. Le famiglie dei dirigenti saranno sicuramente felicissime di questa decisione!
Lotte in Modalità di Emergenza
Anche Lotte, un altro chaebol (chi sono i chaebol sudcoreani, leggi il nostro articolo qui), ha adottato misure straordinarie, richiedendo ai propri dirigenti di lavorare sei giorni alla settimana "volontariamente" dopo che la holding è entrata in modalità di emergenza all'inizio di questo mese per contrastare i profitti in calo nei settori retail e chimico. La possibilità di convocare riunioni dirigenziali nei fine settimana è attualmente in discussione, con l’obiettivo di trovare soluzioni efficaci per superare le crisi in corso.
Riduzioni e Misure Straordinarie
Lotte Duty Free ha deciso di ridurre i compensi dei dirigenti, mentre Lotte Chemical ha ridotto il budget per i viaggi d'affari e ha imposto restrizioni sull'uso dei servizi di messaggistica mobile per scopi privati durante l'orario di lavoro. "La nostra modalità di emergenza è intesa a affrontare preventivamente la recessione economica globale," ha dichiarato un funzionario di Lotte Corp. Ahhh, il caro vecchio e odiatissmo micromanaging, sempre in auge in Corea!
Implicazioni e Prospettive Future
Queste misure riflettono le difficoltà che il settore del commercio al dettaglio sta affrontando in Corea del Sud, con una crescente pressione competitiva e una diminuzione dei consumi interni. Le decisioni di estendere la settimana lavorativa ai dirigenti mostrano la determinazione delle aziende a migliorare l'efficienza e la comunicazione interna per adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato.
L'adozione di una settimana lavorativa di sei giorni per i dirigenti potrebbe diventare (purtroppo) una tendenza sempre più comune, man mano che le aziende cercano di navigare in un contesto economico sempre più complesso e competitivo. Resta da vedere se queste misure saranno sufficienti per stabilizzare i profitti e mantenere la competitività nel lungo termine.
La nostra opinione
Ancora una volta, non si riesce a centrare il bersaglio, il che è sorprendente dato che la squadra sudcoreana di tiro con l'arco sta eccellendo alle Olimpiadi! (Sarcasmo). Non ci stancheremo mai di dire che lavorare di più non significa necessariamente lavorare meglio o guadagnare di più. Anzi, spesso accade il contrario. In Corea del Sud, l'equilibrio tra vita privata e professionale è praticamente inesistente e il tasso di natalità è estremamente basso. Come fanno a non comprendere l'importanza di questo equilibrio?
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