La Corea del Sud è un paese noto per la sua forte cultura del lavoro, che si riflette nella dedizione e nella passione dei lavoratori nel raggiungere i propri obiettivi e nell'ottenere prestazioni elevate.
Secondo uno studio del 2019 del Ministero dell'Occupazione e del Lavoro, la Corea del Sud ha la terza più lunga settimana lavorativa tra i paesi dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), con una media di 40,6 ore di lavoro settimanali. Ciò è in linea con la cultura del lavoro sudcoreana, dove l'impegno e la dedizione per il lavoro sono considerati virtù fondamentali.
Inoltre, la cultura del lavoro sudcoreana è caratterizzata da una forte gerarchia e da una cultura dell'obbedienza, dove i dipendenti rispettano le decisioni dei loro superiori senza metterle in discussione. Ciò si riflette anche nella cultura aziendale sudcoreana, dove le gerarchie sono rispettate e i dipendenti lavorano sodo per salire di grado.
La cultura del lavoro in Corea del Sud ha portato a risultati notevoli, con il paese che ha avuto una crescita economica impressionante negli ultimi decenni. Tuttavia, la cultura del lavoro sudcoreana ha anche portato a problemi come l'eccesso di lavoro e il burnout.
Un altro studio condotto nel 2021 dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha rivelato che i lavoratori sudcoreani hanno una delle maggiori quantità di ore di lavoro non pagate tra i paesi dell'OCSE, con una media di 10,4 ore di lavoro non pagate alla settimana. Questo fenomeno, noto come "culturizzazione dell'overwork", può avere conseguenze negative sulla salute mentale e fisica dei lavoratori, come stress, esaurimento e malattie correlate al lavoro.
Il governo sudcoreano ha proposto di aumentare il limite massimo delle ore di lavoro settimanali da 52 a 68, inclusa la possibilità di aggiungere un'ulteriore ora per sei giorni alla settimana. Questa proposta ha generato preoccupazioni e critiche da parte di sindacati e organizzazioni dei lavoratori, che sostengono che un aumento delle ore di lavoro potrebbe portare a un aumento del burnout, dello stress e della disuguaglianza salariale. Tuttavia, è importante notare che questa proposta non è ancora stata ufficialmente approvata e rimane oggetto di dibattito pubblico e di negoziazioni tra le parti interessate.
In Corea del Sud, le cene aziendali dopo il lavoro, chiamate "hoesik", sono una parte importante della cultura del lavoro. Solitamente, i colleghi si incontrano in un ristorante o in un bar per mangiare, bere e socializzare insieme dopo la fine della giornata lavorativa. Le cene aziendali possono essere una piacevole opportunità per i dipendenti di conoscere meglio i loro colleghi, creare relazioni e consolidare la propria posizione all'interno dell'azienda. Tuttavia, il lato negativo di queste cene è che possono diventare obbligatorie eccessivamente lunghe e alcoliche, creando pressioni per partecipare e aumentando i rischi per la salute e la sicurezza dei dipendenti. Alcune aziende stanno cercando di mitigare questi problemi riducendo la frequenza delle cene aziendali o limitando l'uso di alcol, ma l'hoesik rimane una parte importante della cultura del lavoro in Corea del Sud.
Nonostante tutto, la cultura del lavoro sudcoreana sta subendo una trasformazione, con un numero crescente di giovani che cercano un equilibrio tra vita privata e lavoro. Tuttavia, ci sono ancora molte sfide da affrontare, tra cui il miglioramento dei diritti dei lavoratori, la riduzione delle ore di lavoro e la creazione di un ambiente di lavoro più sano e sostenibile.
Se state valutando l'idea di lavorare in Corea del Sud, sappiate che c'è una vivace e dinamica comunità di espatriati in Corea, ma ci sono anche alcune cose importanti da considerare prima di prendere una decisione. Innanzitutto, è importante avere una buona conoscenza della lingua coreana, poiché la maggior parte delle aziende richiederà un livello fluente di coreano per essere considerati per un lavoro. Anche se il livello di inglese sta crescendo rapidamente in Corea del Sud, soprattutto nelle grandi città, la conoscenza del coreano vi aiuterà a integrarvi meglio nella vita quotidiana e a comunicare con i colleghi di lavoro.
In sintesi, la cultura del lavoro in Corea del Sud è nota per la sua dedizione e passione, ma anche per le sfide che i lavoratori devono affrontare. È importante che il paese continui a lavorare per creare un ambiente di lavoro sano e sostenibile, che promuova il benessere dei dipendenti e consenta loro di raggiungere il successo lavorativo senza compromettere la loro salute e il loro benessere personale.